Safer Recruitment – 13. Crynodeb

Ein nod, drwy recriwtio mwy diogel, yw i:

ATAL ymgeiswyr sydd â chymhellion amhriodol oherwydd nad ydynt yn gweld cyd-destun y swydd fel targed hawdd neu oherwydd nad ydynt yn gweld y tebygolrwydd o gyfleoedd i gamdrin.

ATAL cyfleoedd i gamdrin yn y cyd-destun gwaith, trwy reoli’r amgylchedd, asesu’r risg, a chreu disgwyliadau clir o safonau ymddygiad; mae hyn yn cynnwys yr holl weithlu yn amddiffyn.

CANFOD ymddygiad amhriodol neu gamdrin ar y cyfle cynharaf ac ymateb yn bendant trwy wrthod yr ymgeisydd.