Allegations Against Staff – 13. Pwyntiau i Adlewyrchu

“Os byddwn yn addysgu oedolion i gael gwybod am, ac i nodi ymddygiad amhriodol, problematig, neu sy’n peri pryder, yn hytrach na meddwl y gallant adnabod pobl peryglus, gallant fod yn barod i weithredu pan fyddant yn arsylwi ymddygiad sy’n torri’r cod ymddygiad staff.”
Farrer & Co

Fel y mae Tabachnick & Baker yn esbonio, mae’r pwyslais ar i staff allu tynnu sylw at y “cannoedd o sylwadau bychain, aflonyddiadau, torri ffiniau emosiynol a chorfforol, ac arwyddion eraill a allai ragflaenu cam-drin [plentyn] yn rhywiol” – beth ellir ei ystyried yn yr ystyr ehangaf i fod yn rhan o broses o feithrin perthynas amhriodol yn ymwybodol neu’n ddiarwybod.