Allegations Against Staff – 8. Rhwystrau Posibl

Yn fy mhrofiad i, rwyf wedi gweld achosion o staff ddim yn adrodd ar bryderon oherwydd:

• Nad oeddent wedi gweld y digwyddiad fel cam-drin ond, yn hytrach, yn nodwedd o ddiwylliant ac ymarfer yn yr ysgol honno
• Eu bod yn ofni colli eu swyddi
• Eu bod yn ofni bod yn anghywir
• Roedd yr aelod staff yn uwch na nhw
• Roedd aelodau staff eraill wedi adrodd yn flaenorol ac nid oedd unrhyw beth wedi newid, hyd yn oed pan roedd yr awdurdod wedi cymryd rhan
• Canfyddwyd bod Cadeirydd y Llywodraethwyr â pherthynas gyfeillgar gyda’r aelod staff, yn chwarae pêl droed gyda hwy y tu allan i’r sefyllfa broffesiynol
• Eu bod yn teimlo nad oedd yn ddim o’u busnes nhw

Cofiwch: gellir chwythu’r chwiban yn ddi-enw. Ni waeth beth yw ein pryderon ynghylch adrodd, y ffaith yw ei fod yn ddyletswydd arnom i adrodd; mae’r methiant i wneud hynny yn caniatáu i’r cam-drin i barhau.