Safer Recruitment – 11. Gwiriadau Wedi Cyfweliad

Gellir gwneud cynnig amodol o gyflogaeth hyd nes y canlyn:

• Gwiriad hunaniaeth – yn cynnwys tystysgrif geni gwreiddiol (ble’n bosibl) i adnabod os yw’r person wedi newid eu henw
• Cymhwyster i weithio yn y Deyrnas Unedig
• Rhestr Wahardd DBS (os yw’n weithgaredd rheoledig)
• Gwiriad DBS manwl
• Nad ydynt yn destun gorchymyn gwahardd, gorchymyn gwahardd interim neu gyfyngiad CGA
• Cymwysterau
• Statws: QTS, NPQH
• Gwiriadau tramor (gallent gynnwys tystysgrifau troseddu tramor / geirda tramor / gwybodaeth gan reoleiddwyr addysgu tramor)

Mae’n bwysig bod yr ymgeisydd yn gwybod ei fod yn amodol, dylid pwysleisio hyn iddynt. Unwaith mae’r holl wiriadau wedi eu cwblhau, a’r ysgol ac Adnoddau Dynol (AD) yn hapus, yna gall yr ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd.