Safer Recruitment – 5. Is-gategorïau

Mae’r NSPCC yn diffinio recriwtio mwy diogel fel set o ymarferion i helpu i sicrhau bod eich staff a gwirfoddolwyr yn addas i weithio gyda phlant a phobl ifanc. Mae’n rhan hanfodol o greu amgylchedd diogel a phositif a gwneud ymrwymiad i gadw plant yn ddiogel rhag niwed.

Gyda recriwtio mwy diogel gallwn ei rannu’n is-gategorïau, sef:

• Hysbysebu’r swydd
• Gwiriadau cyn cyfweliad
• Cyfweliad a’r broses ddethol
• Gwiriadau wedi’r cyfweliad
• Diwylliant parhaus o wyliadwriaeth

Gweithgaredd

Cyn i ni edrych ar bob un o’r rhain, ysgrifennwch i lawr beth rydych chi’n ei feddwl mae pob cam yn ei olygu.